1. 集団研修

集合研修では、コミュニケーション力強化はもちろんのこと、教室運営に必要な考え方、知識、技能、事務処理などを習得します。形式もグループ形式で、ディスカッションも多く行います。
大切なのは、何を学ぶかではなく、何のために学ぶかであり、どう活かすかということ。あくまで講義を受けるのではなく、自分を成長させる機会として活用して下さい。

2. コーチング（個人面談）

「自分の目標に向かってどう進んでいけばよいのだろう？」入社直後には、正直迷うこともたくさんあるでしょう。TKGでは研修の一環として随時面談を行ない、一人ひとりと向き合ってサポートしていきます。「あなたの達成のため」というスタンスでコーチングを行なったり、時には厳しいことをフィードバックしたり。成長を促すシステムです。

3. OJT(On The Job Training)

研修は実践できるようにすることがゴール。だからこそ、OJTはとても大切な機会です。そして、本当に身につけるべき力は？知識は？それがあったらどう活かせる？という目的意識を醸成できるのもOJTでの教室経験です。日々行なった業務や、気付き、学んだことは日報に記録し、自ら振り返り、それ以降の研修に活かすことが求められます。